」一位日美混血的男子留言說：「老師沒有對頭髮的顏色做出要求，可是沾染了排斥異己習性的同學卻指責我違反校規，因為不堪承受壓力，最終被迫逃學。

也有些人是因為鼻子過敏、鼻涕倒流，刺激到咽喉而引起咳嗽。女性經期前後不宜吃茄子，番茄最好不要空腹吃。

咳嗽也常難以痊癒，因此才有「醫生怕治咳」這句俗話。花椰菜改善久咳不癒和慢性腹瀉。白木耳：滋陰潤肺，改善無痰的咳嗽（乾咳）、痰中帶血、肺結核及老年性喘息。患有腎臟病、痛風的人忌吃四季豆。病因 多數的人在罹患感冒時，才會出現咳嗽症狀，其症狀因人而異又可再區分為咳嗽有痰或無痰兩種。

寒咳 芥菜：改善寒咳，咳嗽痰白，痰質清稀。平時也應注意氣候變化，預防感冒。為此，入學前她的母親向學校講明女兒的髮色是天生的，請學校予以關照

學校為何在「教育」的名義下對學生進行無理的管理，甚至連受之於父母的身體特徵都要予以否定呢？將高中生逼到提起訴訟境地的「黑色校規」引起大眾討論。2018年2月，針對年齡在10到50多歲的2000人實施調查，以問卷的形式對其初高中時代的校規進行了調查。「至今為止，對校規的效果進行評估和驗證的制度近乎空白。」一位日美混血的男子留言說：「老師沒有對頭髮的顏色做出要求，可是沾染了排斥異己習性的同學卻指責我違反校規，因為不堪承受壓力，最終被迫逃學。

」 「消滅黑色校規計劃」今後將探討通過申請資訊公開的方式收集各校的校規，召集會議徵詢教師的意見。譬如一個人違反了校規，要求班裡所有學生承擔連帶責任，或者採取在其他學生面前大聲訓斥的教育方式。

2013年6月，以議員立法的形式成立的法案《霸凌對策推進法》在制定之際，他以校園霸凌問題專家的立場，積極呼籲國會議員將遭受霸凌的一方及其監護人的想法納入法案中。事實上，在須永實施的民意調查中，有一位女性表示：「精神總是很緊張，生怕違反校規中對服裝瑣碎的規定。校方表示「如果不把頭髮染黑，就別來學校上學了」，導致該生無法上學，最終決定以「來自學校的霸凌」為由訴諸法律。有的校規還禁止使用對健康有益或注重儀表的護膚品，如「禁止塗抹防曬霜」、「禁止塗抹潤唇膏」等等。

後來，他在NPO法人東京SHURE運營的「自由學校」中重燃生活希望，沒有接受普通的學校教育，而是通過在「自由學校」的活動，找回了與社會的連接點。為此，入學前她的母親向學校講明女兒的髮色是天生的，請學校予以關照。對髮型做出要求的目的是什麼？達到預期的教育效果了嗎？如果沒有效果的話，是否可以通過調整規則，減輕管理者和被管理者的負擔呢？我們呼籲的並不是毫無根據地廢除校規，而是在驗證的基礎上提出建議，這樣也許可以另辟蹊徑。「避開地雷」的自我防禦機制被啓動，反過來大家會企圖排斥那些偏離標準的少數派，這種情況有時會成為引發校園霸凌的導火線。

此後一個時期內校規開始放寬，但近年來針對裙子長度和髮型的規定再次增加，而且還增加了「對內衣的顏色作出規定」、「禁止畫眉毛」、「禁止使用美髮產品」等規定。通過首次全國調查，瞭解無理校規實情 從客觀的角度來看，我們不得不認為學校的此類管理是逾越常規的，而且這種不近人情、不合理的校規也不僅僅見於這所府立高中。

Photo Credit: nippon.com 我採訪了該計劃的發起人之一，為遭受霸凌的兒童提供幫助的NPO法人「阻止校園霸凌指導」的副理事長須永祐慈。」 須永自己也有過逃課的經歷，因為被同學欺負，他從小四年級開始就不去上學了。

文：nippon.com 高木恭子（採訪、撰稿） 大阪府立高中的一名女生，學校多次勒令其將天生的褐色頭髮染成黑色，因不堪忍受精神痛苦，2017年10月，她向大阪府提起訴訟，要求精神損害賠償。在長達兩年半的時間裡他痛苦不堪，就連邁出家門一步都感到緊張和窒息。對規則過於敏感，學生們之間相互監視，氣氛令人窒息，便產生想逃課的心情。不要一味挑剔，要通過「建設性意見」探索新的道路 須永表示，「老師們已經被逼得走投無路，再給他們施加壓力毫無意義。夾在作為組織的學校和學生之間，教師也表達了自己的切身感受：「不清楚制定校規的依據是什麼，無法向學生解釋，只能要求他們遵守」、「即使感覺到有矛盾，也只有校長和教育負責人這些在教師大會上有發言權的人，他們的意見才行得通」、「因為站在學生的立場上，有的老師就被晾在了一邊」等等。結果表明，上世紀70年代後期到80年代，校園暴力和教學秩序混亂成為社會問題，當時的中學校規嚴格是預料之中的。

」 施加在師生雙方身上的壓力 須永認為，黑色校規的問題並不僅僅在於「這樣的校規沒有正當理由」，更重要的是會引發兩重、三重問題，如「依據校規的規定，不僅會進行體罰等無理管理，有時還會強行要求學生做出超過校規規定的事」、「結果讓孩子們承擔著過度的壓力」等等。此外，不少人證實有由男教師檢查裙子的長度和內衣顏色的事例，調查還揭示出在管理學生的名義下的性騷擾。

然而，這名女生還是多次被學校勒令將頭髮染成黑色，並以「顏色不勻」「染得不徹底」為由多次要求重染，禁止其參加文化節活動和畢業旅行。通過這種體驗，學生頭腦中被植入必須百分之百遵守校規的強迫性思維，導致學生之間互相監視。

他著手設立了「阻止校園霸凌指導」，以副理事長兼事務局長的身份開展對外業務，並在全國巡迴演講。也有不少學生無法忍受這種膽戰心驚的氛圍，開始翹課。

如今我們需要做的是提出建設性意見，指出這樣做會更好，那樣做也許能有所改進，而不是一味挑剔，認為老師不行，學校不行，文部科學省也不行。他們表達了自己憤怒的心情和滿腹委屈。以此次事件為契機，為遭受霸凌的兒童提供幫助的民間團體成員發起了「消滅黑色校規計劃」，他們通過獨立調查瞭解了黑色校規的實情，同時開始探索如何消滅黑色校規。」事實上，該計劃的網站收到的求助信息不僅來自受校規約束的學生，也有數條來自於身為管理方的教師。

「不少人吐露了鬱悶的心情，其中有網友淒然講述了30年前的經歷Greta Thunberg在2019年登上達沃斯論壇時曾說「在像達沃斯這樣的地方，人們喜歡講述成功的故事，但是他們的財務成功帶來了難以想像的代價。

或 透過自願遵循聯合國提出的「國際原則」，落實責任投資（PRI） 這些管理框架或手段，多半不具有強制力，也不會干涉銀行投資標的背後的道德性，但往往會要求金融機構揭露資訊並讓財務更加透明。而融資給任何形式的燃煤電廠或礦場，即是高碳排、高污染的一種投資標的，而許多管理不善的燃煤電廠對當地社區居民的危害更是難以估量。

不過，商譽也是一道雙面刃。而為了應付激烈的競爭，銀行樂於建立良好形象、響應政府政策與全球趨勢，譬如發行綠色債券、投資再生能源，抑或擠身永續道瓊指數，這讓許多銀行能在CSR報告中自吹自擂一番。

隨著太陽能、風力電廠進入亞洲，亞洲卻還是燃煤電廠的重鎮，這使全球最大的碳排放源始終像脫韁野馬似地瘋狂成長，尤其是中國、印度和部分東南亞國家對燃煤電廠的索求，讓銀行戒除不了融資給燃煤電廠與礦場的癮頭。綜上所述，「撤資」向來被視為對化石燃料產業威脅最大的手段，相比之下，透過繼續持股或繼續借貸而衍生的「責任投資人」策略威脅則小得多。此外，一家銀行拒絕借貸或拋售股票的決定所引發的「骨牌效應」，更可能導致化石燃料公司的股價下滑、案場增加借貸成本等影響，對化石燃料產業有莫大的衝擊。7月則有玉山銀行帶領台灣響應「撤資燃煤電廠」。

隨著全球氣候意識提升，若能透過政策與氣候行動，建立良好誠信與商譽，不僅獲得消費者與投資人信任，更有機會獲得認同理念的人才加入。現今任何「對抗氣候危機」的美名包裝下的承諾，一旦遭到毀棄也將帶來對企業本身更嚴重的傷害。

值得慶幸的是，另一個氣候行動「化石燃料撤資（fossil fuel divestment）」卻在亞洲漸漸開花。而銀行也在資產盤點、揭露的過程中自我管理，刪除高碳排、高污染，甚至造成人權危害的業務。

例如，2015年福斯汽車宣稱其配合政府法令，完全符合政府在汽車廢氣排放的標準，但實際上在發動機控制器中植入可規避官方檢驗的軟體，在官方檢驗時自動調整相關參數以通過廢氣排放標準，但實際上這些車輛排放的廢氣全都超標十至四十倍。Photo Credit: AP / 達志影像 金融業每年都排出「品牌價值」排名，但其中含有多少是其對於「環境層面」的貢獻？又真的解決了多少氣候變遷的問題？金融業者其實應有義務揭露更透明的資訊，來說服消費者其並未暗渡陳倉，將資金流用於對環境有害的專案或企業。